Ihr künftiger GPTW
Hurra! Wir sind ausgezeichnet!
Gleich fünf Unternehmen der TTP Group wurden als ein Great Place to Work®zertifiziert! Wir sind unglaublich stolz, dass wir mit allen unseren Pharmaplan-Standorten in Deutschland, Frankreich und Schweiz dieses Gütesiegel erhalten haben. Unsere Great Place to Work®-Umfrage hat mit einer Beteiligung von 82 %unsere Erwartungen weit übertroffen!
Themen der Befragung waren unter anderem Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie die Identifikation mit dem Unternehmen. Da wurden wir gut von unseren Mitarbeitenden bewertet. Doch was uns von all dem am meisten freut ist: Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne bei Pharmaplan!
Hier sind die Werte, die Pharmaplaner am meisten an uns schätzen:
Eigenverantwortung
91 % unserer Mitarbeitenden schätzen, dass auf ihre gute Arbeit vertraut wird und sie nicht ständig kontrolliert werden. Eine schöne Bestätigung an unsere Führungskräfte. Denn gegenseitiges Vertrauen ist auch in unserer Kultur fest verankert. Ein Wert, auf den wir besonders stolz sind.
Pharmaplaner können sich in ihren Projekten verwirklichen, sind engagiert und haben alle Voraussetzungen, um ihre Arbeit erfolgreich auszuführen. 88 % wären sogar bereit, zusätzlichen Einsatz zu leisten, um ihre Arbeit zu erledigen!
Fairness
Wir gehen stets fair miteinander um: Unabhängig von Herkunft (Nationalität oder ethnischer Herkunft) 97 %, Geschlecht 88 % oder sexueller Orientierung 97 %, Position 87 % oder Alter 87 %, wird jeder als vollwertiges Mitglied behandelt. Das bestätigen 97 % der befragten Pharmaplaner.
Fair Play und ein fairer Führungsstil sind fester Bestandteil unserer Arbeitswerte: „Deswegen kann ich in meinem Team ich selbst sein und brauche mich nicht zu verstellen“, sagen 91 % aller Befragten.
Miteinander
Zu 92 % fühlen sich neue Mitarbeitende willkommen. Das freut uns natürlich. Zum Pharmaplan-Onboarding gehört unser Willkommens-Programm, das die ersten Wochen am Arbeitsplatz erleichtert.
“Wir fühlen uns hier wie eine Familie“, sagen 78% der Pharmaplaner. Das verdanken wir unseren großartigen Mitarbeitenden, die sich auch über die Arbeitszeit hinaus in vielen Freizeitgruppen engagieren und auch gerne einmal ein Feierabendbier zusammen trinken. Wir sind uns sicher, dass neben dem kollegialen Umgang im Projektalltag unsere zahlreichen Mitarbeiterevents und Freizeitaktivitäten zu unserem besonderen Teamgeist beitragen – unserem Pharmaplan Spirit.
Anerkennung
Jeder hat hier die Möglichkeit, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen“, sagen 65 % der Pharmaplaner. Jeder kann seine Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen, ob privat in einer unserer vielen Freizeitgruppen oder fachlich, mit oder ohne Führungsverantwortung.Wir entwerfen mit unseren Pharmaplanern individuelle Karrieren, zum Beispiel als BIM Modellierer, Projektingenieur,Architekt oder Teamleader Sales. Hier können sie von unseren intensiven Führungs- und Kommunikationstrainings profitieren. Wir bemühen uns, alle Karriereformationen noch weiter zu verbessern, damit unsere Kollegen wirklich alles über ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei uns wissen!
Ich kann mir Zeit freinehmen, wenn ich es für notwendig halte“, sagen 74 % unserer Mitarbeitenden. Kein Wunder, denn Pharmaplan bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit Überstundenregelung.
Nähe/Commitment
71% unserer Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit. Das lässt sich wahrscheinlich auf unsere technisch herausfordernden Themen und anspruchsvollen Projekte zurückführen. Wir schätzen unsere Kunden und Kollegen und unsere Kunden schätzen uns, weil wir ihre Bedürfnisse antizipieren. Das liegt auch an unserer Kommunikation: Wir kommunizieren regelmäßig, transparent und offen.
70 % unserer Pharmaplaner würden guten Bekannten und Freunden Pharmaplan als Arbeitgeber weiterempfehlen. Und darüber freuen wir uns ganz besonders. Denn das beweist, dass wir über unsere Werte nicht nur sprechen, sondern sie leben!
